מהמחקר בתחום העבירות התעסוקתיות אנו למדים, שלא ניתן לזהות עובד בעל פוטנציאל למעילה באמון מעסיקו על פי זהות סקטוריאלית, שיוך סוציו אקונומי וכדומה. בכל קבוצות האוכלוסייה והגיל נמצא עובדים המועלים או מעלו בעבר באמון מעסיקם. זאת ועוד, רבים מעובדים אילו נחשבו למקורבים למנהל, היו אהודים במיוחד וזכו לאמון מלא מצד ההנהלה - מעט מבין המקרים הללו אף התפרסם באמצעי התקשורת.
לשם תפקוד יעיל של הארגון, במערכת היחסים בין עובד למנהלו חייב לשרור אמון, אשר יאפשר עבודה תקינה ונטולת בקרה אין סופית. בדיקת פוליגרף תקופתית לעובדים בארגון נועדה לאתר את "השרכים השוטים" אשר מעלו באמון המנהלים ומן הצד השני, הבדיקה תאושש ותחזק את האמון בעובדים הישרים. בנוסף, בארגון בו מתקיימות, באופן תדיר, בדיקות פוליגרף תקופתיות, ימנעו מרבית העובדים מעבירות כנגד הארגון. השימוש בבדיקת פוליגרף תקופתית משמש כהרתעה ומונע עבירות, שיתכן והיו מבוצעות במצב אחר. בבדיקת פוליגרף תקופתית יישאלו העובדים שאלות שסוכמו מראש עם המעסיק וזאת בהתאם לאופי התפקיד והארגון.
לייעוץ מומחה בנושא ולמידע נוסף לחץ כאן
או צור קשר בטל':
פוליגרף -
ת"א 03-5752488, ב"ש 08-6431816, חיפה 04-8642470, ירושלים 02-5639434, אילת 08-6431816
Polygraph
