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Polígrafo en el sector empresarial

Polígrafo en el sector empresarial

Una prueba de polígrafo en la contratación laboral.

A lo largo del diagnóstico del postulante al puesto de trabajo se puede comprobar sus habilidades en diferentes áreas, pero no se puede, por medios aceptables, diagnosticar la posibilidad de que el postulante traicione la confianza de su empleador.  

A lo largo del proceso de selección, el postulante hará todo lo posible para impresionar al entrevistador y corroborar de no confesar los actos hechos en el pasado o sus intenciones futuras. La investigación en el área muestran que los empleados traicionan la confianza de su empleador luego de la etapa de adaptación (que serian un par de meses o más) al lugar de trabajo, cuando estos se sienten seguros y conocen las los puntos débiles de la organización. 

Por intermedio de una prueba de polígrafo a los postulantes al trabajo se permite filtrar postulantes que puedan causar un daño a la organización. Las investigaciones demuestran, mas allá de toda duda, que una persona que traicionó en el pasado la confianza de su empleador es muy probable que lo vuelva a realizar. La prueba de polígrafo examina si el postulante procedió en el pasado de modo especial en la cual existe una desviación de las normas.     

Los temas examinados en el proceso son concordados previamente con la organización, según las características de la organización, características del puesto y los peligros que conlleva.

Muchas organizaciones evitan realizar una prueba de polígrafo antes de la contratación por miedo a perder buenos postulantes y que duden de la reputación de la organización. Con nuestra experiencia, hemos presenciado organizaciones que insertan las pruebas de polígrafo ante una contratación, mejora la calidad de empleados y reduce la cantidad de casos exceptúales en la organización, creando entre los empleados una sensación de identidad corporativa. Asombrosamente, sabiendo que la organización está dispuesto a invertir en un proceso complejo y de un valor monetario proporciona a los empleados  una comprensión de que la organización es seria y los empleados que fueron contratados tienen un valor adicional. Además,  luego de la inserción del proceso en la organización, presenciamos que los empleados que hayan pasado la prueba de polígrafo pre-laboral demuestran comprensión y buena voluntad de realizar periódicamente pruebas de polígrafo a lo largo de su labor en la organización.

Además de la prueba de polígrafo, el instituto ofrece otros servicios en diagnóstico de postulantes, entre los servicios proponemos:

  • Cuestionario personal detallado.
  • Examen de honestidad computarizada.
  • Entrevista estructurada.
  • Examen  de personalidad y habilidades computarizada.
  • Pruebas de polígrafo

Los expertos del instituto estarán encantados de ayudarlos en la caracterización de las funciones, adaptando a los examinados a puestos relevantes en un ambiente laboral especifico.